lunes, septiembre 28, 2009

 

INFORMACION GENERAL GRIPE A


¿Qué es la gripe?


La gripe es una enfermedad que afecta desde la antigüedad a las personas y a otras especies animales (aves, cerdos...) y que causa epidemias cada año, principalmente durante los meses de invierno. Esta enfermedad la producen distintos tipos de virus que además pueden combinarse entre ellos dando lugar a una nueva gripe. La gripe es muy contagiosa ya que se transmite fácilmente de una persona a otra a través de las gotitas de saliva o secreciones que expulsamos al hablar, toser o estornudar.

Síntomas

Los síntomas habituales de la gripe son:

Fiebre (más de 38ºC).
Tos.
Malestar general.

También se puede tener dolor de cabeza, dolor de garganta, estornudos, dolores musculares y, a veces, diarrea y vómitos.

Necesitas informarte

Cada cierto tiempo los virus pueden cambiar a tipos muy diferentes de los que existían en los años anteriores y frente a los que, por ser nuevos, no tenemos defensas por lo que se contagia mucha más gente de lo habitual. Todo el mundo puede contagiarse. A lo largo de la historia se han producido varias pandemias de gripe, por ejemplo la de 1918, conocida como gripe española. Esta pandemia produjo muchas muertes ya que no se disponía de los sistemas de salud con los que ahora contamos y además tenía una alta virulencia. La pandemia actual está causada por un nuevo subtipo del virus de la gripe A (H1N1), y hasta ahora tiene un carácter leve, si bien esto podría cambiar a lo largo de los meses.

Gripe estacional

La gripe estacional es la que se presenta cada año durante los meses de invierno. Todos los años muere gente a causa de las complicaciones que se producen por ella y por eso se recomienda que se vacunen las personas que tienen mas probabilidad de sufrir complicaciones. Este año también se espera que haya gripe estacional. Muchas personas están ya protegidas por haber generado defensas en años anteriores. No obstante, como cada año, se desarrollará una campaña de vacunación dirigida a los grupos de población habituales. Esta campaña tendrá lugar en fechas similares a las habituales y, una vez definidas, se informará detalladamente de sobre las fechas concretas y los grupos de riesgo a los que se dirige. Aunque la vacuna de la gripe estacional no protege contra el nuevo virus de la gripe A (H1N1), se recomienda unánimemente que todas las personas pertenecientes a los grupos de riesgo habituales se vacunen, como hacen cada año.

Cabe la posibilidad de que ambas gripes puedan coincidir en el tiempo.

Los antivirales y la vacuna

Los medicamentos que se están empleando para tratar la gripe en la forma que establecen los protocolos clínicos se llaman antivirales. Hay dos medicamentos: oseltamivir (cuyo nombre comercial es Tamiflu) y zanamivir (con el nombre comercial de Relenza). Ninguno de estos medicamentos cura. Actúan disminuyendo la duración de la enfermedad en aproximadamente un día y la posibilidad de complicaciones. Por todo ello, actualmente sólo están indicados en personas con gripe que requieran hospitalización o aquellas que, hasta el momento, presentan una mayor probabilidad de sufrir complicaciones. En estas personas se considera que, ante el diagnóstico de gripe, el beneficio de la administración de estos fármacos supera el riesgo de los posibles efectos adversos que presenta cualquier medicamento. Como todos los medicamentos, Tamiflu y Relenza, tienen efectos secundarios y contraindicaciones, por tanto, debe ser un médico el que decida cuando hay que tomarlos. Los Grupos de Expertos reevalúan, de manera continuada, los protocolos y estas indicaciones de tratamiento. La vacuna de la nueva gripe A (H1N1), se espera que esté disponible antes de finalizar el año. Aunque estuviera lista antes, debe ser probada para ver si es efectiva y conocer los problemas que pueda conllevar, como se hace con todas las vacunas. La vacuna no siempre evita la enfermedad, pero da cierta protección frente a ella reduciendo el riesgo de complicaciones. Para cuando esté disponible la nueva vacuna se habrán identificado los grupos de población que deben ser inmunizados por el Sistema Nacional de Salud para evitar las complicaciones de esta enfermedad.

Acciones Ministerio de Sanidad y Política Social y Consejerías de Salud de las Comunidades Autónomas

Ministerio de Sanidad y Política Social y las Consejerías de Salud de las Comunidades Autónomas. Desde hace años se cuenta con un Plan de preparación y respuesta frente a una pandemia de gripe. Los Comités y Subcomités de Expertos están trabajando, desde hace meses, en la elaboración y actualización de protocolos específicos, en el seguimiento de la pandemia y en la propuesta e implementación de medidas, tanto clínicas como sociales, que ayuden a gestionar la pandemia. España cuenta con una reserva de antivirales de 15 millones de tratamientos que se facilitarán a todas las personas que lo necesiten, una vez valorados por los profesionales sanitarios. El Gobierno, por acuerdo unánime de todas las Comunidades Autónomas, ha encargado vacunas contra el nuevo virus de la gripe A (H1N1) para 18 millones de personas. El cálculo se ha efectuado teniendo en cuenta a la población con mayor probabilidad de sufrir complicaciones y aquellas que trabajan en servicios esenciales para la comunidad en estas circunstancias. Nuestro Sistema Nacional de Salud está preparado y adaptándose cada día para afrontar esta situación y todas las Administraciones están coordinadas.

 

SUBIDA DE IMPUESTOS


La subida de impuestos dañará especialmente a los pensionistas y los 'mileuristas' y sólo conseguirá aliviar el déficit en 3 décimas.

El aumento de los impuestos dañará a las clases medias, especialmente a los pensionistas y mileuristas. La mayor subida de impuestos de la democracia –que recaudará 11.000 millones de euros extra–supondrá un castigo de 500 euros de media por trabajador y sólo reducirá el agujero de las cuentas públicas en 3.000 millones de euros.


· IVA: El Gobierno subirá a partir del 1 de julio de 2010 el tipo general de IVA del 16% al 18% y el tipo reducido del 7% al 8%, que es el que afecta a la vivienda y la hostelería. Aunque Salgado cree que la subida de impuestos supondrá un aumento de la recaudación de 5.150 millones de euros, el hecho es que los últimos experimentos con el IVA no fueron nada fructíferos: el incremento del IVA del 12% al 15% en dos fases del ex ministro de Economía, Carlos Solchaga, redujo la recaudación. Los fiscalistas advierten que se disparará el fraude.


· IRPF: En las últimas semanas, Zapatero ha repetido por activa y por pasiva que no elevaría este impuesto. Sin embargo, la supresión total de la polémica deducción de los 400 euros supone una subida real de este tributo, que penalizará especialmente a las rentas más bajas. Según el Ejecutivo, la eliminación de la promesa electoral estrella del PSOE en las últimas elecciones generales aumentará la recaudación del Estado en 5.700 millones de euros.


· Rentas del capital: El aumento de la tributación de las rentas del capital afecta a los contribuyentes de todos los tipos y no sólo a las rentas altas, como aseguran desde el Ejecutivo. Su impacto en los afectados es grande. Pero no así en las cuentas públicas como reconocen desde el propio PSOE. El tipo aplicable a las plusvalías de fondos, acciones o inmuebles, o intereses de cuentas, renta fija o depósitos gravará los primeros 6.000 euros a un tipo del 19%, un punto más que ahora (Solbes lo subió del 15% al 18%), y el resto al 21%, tres puntos más.


· Impuesto de Sociedades: Salgado también anunció una contrapartida pequeña en medio del aluvión de subidas de impuestos. Como adelantó Zapatero en el último debate del Estado de la Nación, hará un reducción limitada y temporal de Sociedades del 30% al 25% el tipo a las pymes con menos de 25 empleados y que no destruyan empleo. Se calcula que ahorrará 700 millones a las compañías.


· Sicav: El Gobierno no ha incluido aún en su propuesta el aumento de la fiscalidad para las sociedades de inversión colectiva, aunque deja la puerta abierta a la negociación con ERC e IU

Etiquetas:


viernes, mayo 25, 2007

 

ESTUDIO SOBRE ACCIDENTALIDAD VIAL, MOVILIDAD LABORAL Y TRABAJO


Con este estudio se pretende incidir en la problemática de los accidentes de tráfico, como causa importante de accidentalidad laboral


"ENLACE AQUI"

jueves, mayo 24, 2007

 

PROPUESTA DE LA SECCION SINDICAL DE CCOO

PROPUESTA DE LA SECCION SINDICAL DE CCOO DE CARA AL NUEVO COMITÉ QUE SALDRA DE LAS PROXIMAS ELECCIONES SINDICALES EN MATERIA DE SALUD LABORAL


Una nueva evaluación de riesgos que se centre en los siguientes factores:

Manipulacion manual y mecánica de cargas, incluyendo en este segundo caso las vias de circulación por el almacen.
Pantallas de visualizaión de datos
Condiciones de confort en oficinas, almacen y lugares de descanso.
Factores psicosociales en relación con la organización del trabajo, con especial atención al trabajo nocturno.
Equipos de trabajo: Carretillas elevadoras, Transpaletas manuales y mecánicas, y vehículos de reparto.


Planificación de las accciones preventivas en base a:

Combatir los riesgos en su origen
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Integrar las medidas preventivas en la gestión de la empresa, asumiendo todos los niveles jerárquicos esta obligación.
Se incluirá para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos materiales y humanos necesarios para su ejecución.
La dirección de la empresa deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma.


Se informará directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.



Se formará al trabajador en materia preventiva en el momento de su contratación y periódicamente. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo de cada trabajador, y se impartirá dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto en otras horas, pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma


Una excesiva temporalidad o empleo de ETT, debe considerarse tanto para el objetivo de calidad como del de seguridad, como una ineficiencia organizativa, pues impide el aprendizaje continuo en la tarea asignada y la implicación del trabajador.


Solicitar del Servicio de Prevención un estudio estadístico de la Vigilancia de la salud efectuada, para determinar los factores de riesgos urgentes a evaluar. Asi como una vigilancia de la salud especifica a los riesgos de cada puesto de trabajo en concreto.

 

ELECCIONES SINDICALES EN TG+

Ante las próximas elecciones sindicales en TG+, os animamos desde la Sección Sindical de CCOO a apoyar las candidaturas de las que muchos de vosotros y vosotras formáis parte. Queremos que apoyéis las candidaturas con vuestro voto y animando al resto de compañeros y compañeras a que voten las candidaturas de CCOO.

Queremos que tanto los que estén trabajando el día 31 de Mayo como los que estén de vacaciones o de baja, vayan a votar para reforzar esta Sección Sindical con el objetivo de que mejorando la calidad de las condiciones de trabajo ganaremos todos, la empresa y los trabajadores.

Nuestro objetivo será trabajar dentro del Comité de Empresa colaborando con los compañeros de UGT, pero también dentro de esta Sección Sindical, retomando instrumentos como el blog, el foro, el tablón de anuncios de la Sección Sindical e intentando que por lo menos una vez al año nos reunamos en una asamblea para que cada uno aporte sus iniciativas e ideas.

Un saludo

SECCION SINDICAL CCOO

viernes, enero 05, 2007

 

CC OO propone un carné por puntos contra la siniestralidad

CC OO propone un carné por puntos contra la siniestralidad

Acceso aqui

domingo, diciembre 24, 2006

 

Felices Fiestas


jueves, diciembre 21, 2006

 

Es tiempo de agradecimientos



A pocas fechas de finalizar este año, es momento de agradeceros vuestra colaboración y apoyo.
Que el próximo año disfrutemos de vuestra compañía.
Os deseamos unas felices Navidades y un año 2007 lleno de buenos momentos.


Sección Sindical CCOO TG Plus Valencia

 

La importancia de utilizar el Calzado de Seguridad.


Creemos desde esta Seccion Sindical que ya conoceis los beneficios de usar el calzado de seguridad siempre dentro de horas de trabajo.
Para recordarlos os incluimos un video educativo al respecto.
Con esto os animamos a usarlo diariamente en el trabajo.


VER VIDEO CALZADO DE SEGURIDAD

 

Operación Especial de Tráfico "Navidad 2006-2007"


El Periodo de Navidad comprendido entre el viernes 22 de diciembre y el domingo 7 de enero, corresponde a fechas singulares dentro de los meses de invierno, ello originará un aumento en el número de desplazamientos por carretera motivados por la coincidencia en este espacio de tiempo de las Fiestas Navideñas, las celebraciones familiares y las vacaciones escolares y universitarias

Enlace con la campaña especial D.G.T Navidad 2006/07

 

e-ntérate



Os presentamos la nueva web de divulgacion de la D.G.T
Hay bastantes cosas interesantes al respecto.

Enlace aqui

En invierno son frecuentes la nieve, el hielo, la niebla, la lluvia o el viento,
alterando significativamente la
circulación. Recuerda algunas recomendaciones elementales.

Enlace aqui

sábado, diciembre 16, 2006

 

PROXIMA REUNION COMITE SEGURIDAD & SALUD

El proximo 15 de Diciembre se celebrará una reunión del Comite de Seguridad & Salud de TG+.
Si algun afiliado quiere hacer alguna propuesta, que la exponga a través de este blog, el foro o personalmente a los delegados de CCOO.

viernes, diciembre 08, 2006

 

Campaña informativa



Campaña informativa de los riesgos laborales asociados al Transporte de Mercancias por carretera.


ACCESO AQUI

miércoles, diciembre 06, 2006

 

Accidentalidad y Riesgos específicos en Carga y Descarga


Interesante estudio de la Accidentalidad y Riesgos específicos de la Actividad de Carga y Descarga realizadas por conductores de camiones, ademas de analisis descriptivo de los riesgos especificos de las tareas Carga y Descarga para todo tipo de personal.
Esta elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Recomendamos lectura a partir de la hoja nº 24, en las cuales nos indican los riesgos durante todo el proceso de transporte y manipulacion.
Es la ultima actualizacion al respecto.

DESCARGA AQUI

martes, diciembre 05, 2006

 

Los Accidentes Laborales Olvidados segun la D.G.T


Aqui os adjuntamos un extracto de una revista de D.G.T, que habla de los accidentes ocurridos "IN INTINERE Y EN MISIÓN".
Recordad que mas del 50% de las muertes de trabajadores se producen por culpa del trafico.

Recomendamos su lectura.

DESCARGA AQUI

 

Publicaciones ISTAS


Organización del trabajo, salud y riesgos psicosociales.
Guía para la intervención sindical del delegado y delegada de prevención .
Recomendamos su lectura para que entendais la labor del delegado en prevención.

Descargable desde este enlace

 

Salud ambiental y laboral


Diferentes enlaces muy interesantes desde la WEB del Ministerio de Sanidad y Consumo.
Todos ellos relacionados con la Salud laboral.

Os recomiendo la visita.

ACCESO WEB MSC

lunes, diciembre 04, 2006

 

Accidentalidad vial, movilidad laboral y trabajo


Accidentalidad vial, movilidad laboral y trabajo

Estudio de la secretaría de Salud Laboral sobre la accidentalidad vial relacionado con el modelo productivo. La forma de trabajar y el modelo preventivo son la causa real de la accidentalidad

Ver el folleto (PDF)
Ver el tríptico informativo (PDF)

 

+ De 11500 Visitas al Foro.


Solo el nº de visitas es un indicativo de que el foro es todo un exito.
11509 visitas han sido las visitas desde que empezamos este interesante foro.

Indicaros que las visitas medias por dia en esta ultima semana han sido de 415 cliks.

Ademas solo en este fin de semana se han insertado 173 mensajes nuevos.

Muchas gracias a todos por participar y seguir asi de activos

domingo, diciembre 03, 2006

 

PorExperiencia


Por experiencia es un boletín trimestral que se distribuye gratuitamente a todos los Delegados de Prevención de CC.OO
Nuestro objetivo es difundir informaciones útiles para la prevención.
En CC.OO. hemos encomendado a ISTAS la elaboración del boletín, convencidos de su capacidad para producir una publicación que logre interesar no solo al mundo laboral, sino también al espacio profesional. Pero esto no puede ser únicamente el fruto del trabajo de un equipo de redacción. Por experiencia es un proyecto que requiere ser asumido como propio por todo el colectivo sindical al que va dirigido.

ACCESO AL BOLETIN Nº 34

 

El movil + conducir = PROBLEMAS


Conductores la simple atencion a una llamada al volante puede tener graves consecuencias para todos, utilizar el manos libres o deteneros correctamente para atender la llamada,
Incluimos video muy didactico.

VER VIDEO

 

En caso de averia nuestra señalizacion es lo primero.



Conductores en caso de averia nuestra señalizacion es lo primero que tenemos que debemos hacer, aqui os incluimos varios casos de pinchazos en carretera y lo que no debemos hacer.

VER VIDEOS

sábado, diciembre 02, 2006

 

Igualdad de Trato


Las Secretarías de Juventud tienen como principal objetivo servir como referente de los y las jóvenes, recogiendo la realidad laboral, las prioridades y motivaciones de la gente joven, incluyéndolas en los ámbitos de discusión del sindicato a través de espacios de participación y formaciíon sindical.

Como ves, CC.OO. es fundamentalmente un sindicato útil a la juventud. Por eso, contamos con una amplia oferta de servicios destinados a mejorar las condiciones de vida del conjunto de las personas

Enlace campaña "ESTO ES UNA M."

Web IGUALDADETRATO.COM

 

TRABAJADORA


La revista, editada y realizada por la Secretaría confederal de la Mujer desde el año 1984, ofrece información sobre la situación y participación de las mujeres en el mundo del trabajo, en el sindicato y en los distintos ámbitos de la vida social, política y cultural.Todas las noticias que conciernen a las trabajadoras, denuncia de situaciones de discriminación, avances legislativos, sentencias, medidas de acción positiva, investigaciones, actividades formativas, entrevistas, reportajes, literatura, música, arte y fotografía, componen el material del que se nutre Trabajadora, con lo que se contribuye a visualizar y valorar el papel de las mujeres a lo largo de la historia, así como ofrecer una imagen, equilibrada y no estereotipada, adecuada a la realidad social actual, desde una visión sindical con perspectiva feminista.

VER PUBLICACION

viernes, diciembre 01, 2006

 

Juntos avanzamos.


Nuestro compromiso sois vosotros.

ver cartel proximas elecciones

 

Violencia de género


Folleto informativo con motivo de la celebración el 25 de noviembre del "Día internacional contra la violencia de género"

Ver el folleto (PDF)

 

Carnet por puntos


Guía didáctica para estar bien informado sobre la implantación del carnet por puntos

Ver la guía para el sector de Carretera (PDF)

 

El deterioro de la salud en los conductores profesionales en carretera


Guía de Salud Laboral editada por la Federación

Ver la guía (PDF 690 Kb)

jueves, noviembre 30, 2006

 

Restricciones en el Foro.

Para evitar posibles problemas "exclusivamente" a los trabajadores de TGPLUS hemos limitado el acceso a nuestro foro desde la I.P de TGPLUS en Valencia.

jueves, noviembre 23, 2006

 

Nuevas normas en el Foro.

La participación en el foro es libre para todas aquellas personas que lo
hagan con respeto. No estan permitidos los insultos ni las amenazas ni las
provocaciones. Los moderadores tienen la capacidad para borrar o recortar
aquellos mensajes que puedan provocar a otros usuarios,

Los moderadores van a ser estrictos en cuanto a mantener el respeto y el
buen ambiente en el foro.

Los moderadores tratarán de cortar de raiz todas aquellas disputas
personales
recortando aquellas partes de los mensajes que consideren que puede
desencadenar
una batalla de insultos o amenazas.


No tendrán cabida en el foro el totalitarismo, racismo, la xenofobia o
cualquier
otro tipo de discriminación. Tampoco se deberán usar avatares o firmas que
expresen alguna de las conductas anteriormente citadas, así como imágenes
de mal gusto, o que atenten contra los demás usuarios del foro.

La participación en el foro supone la aceptación de estas normas y para
asegurar
el cumplimiento de las mismas los administradores y moderadores podrán tomar
las medidas que crean necesarias.

Además, la Seccion Sindical CCOO de TG+
Valencia no se hace responsable de las opiniones expresadas por sus
usuarios.

jueves, noviembre 09, 2006

 

Email Comite Seguridad y Salud

Despues de reclamarlo bastante tiempo a la empresa y no recibir respuesta, hemos decidido crear un nuevo correo para este comite, con esta nueva herramienta de comunicacion teneis otra forma de contactar con nosotros en materia de Seguridad e Higiene dentro de la empresa.

csstgplusvalencia@gmail.com

Un saludo

 

Resumen reunion extraordinaria Seguridad & Salud

Este pasado 7 de noviembre tuvimos una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad & Salud con motivo de la visita de Enrique Nicolás, Supervisor de Salud Laboral dentro de TNT Express.
El objeto de esta visita era explicarnos el acuerdo de constitución del Nuevo Servicio de Prevención Mancomunado de TNT Express y TG+.
Después de despejar nuestras dudas planteadas desde nuestros compañeros en CCOO, le planteamos nuestras necesidades dentro del comité de Seguridad y Salud.
La finalidad de este acuerdo es la de conseguir unir ambos servicios de prevención propios y así poder aumentar el ámbito de actuación de estos.
El resto de servicios seguirán contratados a servicios de prevención ajenos (mutuas... etc...)
Y a partir de su firma la sede del nuevo SPM será en Madrid, Calle Ramírez de Arellano, 29 y el ámbito de actuación será sobre todos los centros de trabajo del grupo TNT.
Y por ultimo se realizó una evaluación de riesgos en la parte usada por nuestros compañeros de Express, así como todas las partes comunes de las dos empresas.
Esperemos que con esta visita y otras futuras se agilice en materia de Seguridad, de momento se reclamaron chaquetas para los conductores profesionales (anteriormente rechazada por la dirección) y se ha conseguido que la empresa las entregue en breve.

domingo, noviembre 05, 2006

 

Resumen reunión Comité Seguridad e Higiene

En la última reunión que tuvimos conjuntamente la empresa y los representantes del Comité de Seguridad e Higiene, estuvieron presentes técnicos en prevención de los dos sindicatos representados.

Esta es la segunda reunión de seguridad e higiene de este año.

Los puntos a tratar más importantes eran:
- Maquinas a Gas-oil en almacén.
- Zona repostaje Gas-oil.
- Transporte y almacenaje de Gas-oil.
- Delimitación zonas seguridad en la zona grandes rutas.
- Pasillos para peatones y maquinaria.
- Curso reciclaje mandos intermedios, coordinación entre mandos
- Ropa de invierno.
- Instalación cortinas en oficina planta baja.
- Pantallas planas.
- Reubicación de los registros de los enchufes del suelo de la oficina planta baja.
- Baldosas sueltas.
- Limpieza almacén y oficinas.
- Limpieza en servicios, duchas y zona vestuarios.
- Iluminación defectuosa, reflejos en pantallas.
- Sillas defectuosas.
- Deficiencias oficina zona planta alta.

Respuestas y conclusiones:

- Las maquinas de Gas-oil se han sustituido por unas eléctricas.

*Queda pendiente la zona de carga de baterías: la zona actual no es la ubicación definitiva, y se está buscando la ubicación mas adecuada.

- Al cambiar las maquinas se elimina el problema del transporte, almacenaje y de la zona de repostaje.

- Delimitación zonas seguridad en zona grandes rutas.

*Queda pendiente para la próxima evaluación de riesgos.
**Este tema es bastante urgente, ya que han habido dos accidentes graves.

- Pasillos para peatones y maquinaria.

*Queda pendiente para la próxima evaluación de riesgos.

- Cursos reciclaje mandos intermedios.

*Es un problema de la empresa y ésta debe solucionarlo para el buen funcionamiento interno.

- Ropa de invierno.

*Lo primero se acercaba la fecha tope que indica el convenio y todavía no se había entregado, incluso nos ofrecimos desde el Comité de Seguridad e Higiene para repartirla nosotros, por si el problema de que estuviera la ropa un mes en la delegación y todavía no se hubiese entregado era por falta de personal para entregarla.
**Se entrego al día siguiente a la reunión.
Aparte nos entregaron el listado detallado del equipaje a entregar y nos quejamos de la discriminación hacia los conductores profesionales de TG+.
La respuesta fue que, desde Servicios Centrales esta era la orden.
**No estamos de acuerdo, pero en el convenio no se especifica nada al respecto.

- Instalación cortinas oficina baja.

*Se les dio de nuevo un plazo de un mes y todavía no han habido movimientos al respecto, intentan hacer un sondeo del personal sobre el tema, por si no les parece correcto o efectivo.
** Al final actuaremos de otra forma en este tema.

- Pantallas planas, reflejos, sillas y baldosas defectuosas.

*De momento no van a cambiar las pantallas. De momento todo sigue igual….. Y en cuanto los reflejos no hay respuesta.
Las sillas solo debéis solicitarlas, se comprometieron a cambiarlas urgentemente.
En cuanto a las baldosas, han sido reparadas ya según la empresa.
**Nosotros no hemos visto ninguna reparada, incluso siguen moviéndose.

- Reubicación enchufes oficina planta baja.

*Según la empresa, en 15 días se reubicarían las mesas para eliminar este problema. De momento, no ha habido cambios.
**Incluso entregamos fotos muy ilustrativas del problema.

- Limpieza almacén, oficinas y resto departamentos.

*La empresa comenta que va a cambiar de servicio de limpieza y piensa que con esta solución se va a acabar el problema. De momento, han aumentado una hora de trabajo a la empresa actual.

- Deficiencias oficina planta alta.

*Están esperando que la contrata que realizó la obra de éstas, haga los remates pertinentes.
**De momento todo sigue igual, sin secamanos, sin señalización en los lavabos (sexos), falta de señalización de las salidas de emergencia, etc.

- Nos quejamos de que en la plantilla de TG+ se ha incorporado un nuevo Responsable en Seguridad por parte de la empresa, y no se nos ha comunicado nada al respecto.

**Todavía seguimos sin conocerlo y sin saber cuales son sus funciones, y en que medida nos repercute como trabajadores del mismo centro a su cargo.

- Reclamamos de nuevo cursos de seguridad vial, para los conductores profesionales.

*Ya están solicitados desde hace 2 años y en el listado de cursos del plan de formación para el año próximo, no se indica nada.
**Se recrimina que hay una falta de formación desde la central, aparte de un claro favoritismo hacia otras grandes plazas con número de trabajadores equivalente o inferior a la nuestra.

sábado, noviembre 04, 2006

 

ENCUESTA




Consideras interesante para los trabajadores de tg+ el foro y el blog de la secc.sind.ccoo







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jueves, noviembre 02, 2006

 

CONVENIO DE OPERADORES LOGISTICOS DE SEVILLA

En este enlace de Lógica, podeis ver el Convenio de Operadores Logisticos de Sevilla, que se firmó este Mayo pasado. Habrá que estudiarlo con detenimiento, pues es lo que se avecina en el futuro.

lunes, octubre 30, 2006

 

Videos de seguridad en el trabajo.

En este video vemos lo importante que es la seguridad en los puestos de trabajo.

Ver video
+ Videos didacticos de lo que NO se debe hacer en el trabajo.
VER VIDEO ( Con las maquinas en el almacen)
VER VIDEO (En oficinas)

domingo, octubre 29, 2006

 

Seccion Sindical CCOO Cad Levante.

Desde esta seccion sindical queremos agradecer a la Seccion Sindical CCOO en CAD Levante vuestra colaboracion en la creacion de nuestro BLOG, sin vuestra ayuda no podria haber sido posible.

http://www.ccoocadlevante.blogspot.com/

sábado, octubre 28, 2006

 

CONCLUSIONES REUNION SUBSECTOR PAQUETERIA Y LOGISTICA

Valencia a 27 de octubre de 2006

Gabriel Pons, coordinador del subsector de Paqueteria y Logística, convocó a
los representantes de CCOO en DHL EXPRESS, TIBBET & BRITTEN (GRUPO
DHL Logistica), AZKAR EXPRESS, AZKAR LOGISTICA, Transp. OCHOA,
GEODIS, ID LOGISTIC (OPERADOR EXCLUSIVO CARREFOUR), TG+
TRANSCAMERGOMEZ
, GRUPO SANTOS y a otros pequeños operadores de
paqueteria y logística no menos importantes.

En esta reunión se nos han aclarado los puntos en los cuales teniamos dudas.

El principal tema tratado ha sido el nuevo Convenio Estatal de Operadores
Logísticos, en el cual estan integrados los Operadores Logísticos de
Almacenaje y el nuestro, que es el de la Distribución.

Este nuevo convenio pretende cambiar todos los convenios provinciales e
implantar éste en el ámbito nacional. CCOO se niega a negociar, en cambio,
UGT si que quiere hacerlo, incluso estan teniendo reuniones periodicas para
acercar posiciones por parte de la Patronal y UGT.
Todo viene promovido por LOGICA, que es un grupo de empresarios con ganas
de hacer cambios en el panorama del transporte.
Los cambios más significativos en la propuesta del nuevo convenio son:

- FLEXIBILIDAD HORARIA COMPLETA: ESO SIGINIFICA ESTAR A
DISPOSICIÓN 24 HORAS, 365 DIAS AL AÑO, INCLUYENDO
SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS SIN REMUNERACIÓN
ESPECIFICA.
- PERIODO VACACIONAL DURANTE TODO EL AÑO, TAMBIEN
FLEXIBILIDAD COMPLETA, SIN PERIODOS PREFIJADOS.
- SALARIOS MINIMOS (+ TODAVIA)
- MOVILIDAD GEOGRAFICA COMPLETA
- ETC’S….

Como es normal, desde esta Sección Sindical y corroborando la postura de
CCOO ,nos hemos opuesto a este acuerdo, incluso si UGT llega a firmar
estamos dispuesto a no perder MAS derechos y llegar hasta donde haga falta.

Desde LOGICA, se está negociando con las diferentes patronales que son:
C.T.E.M, A.S.TI.C y A.E.C.A.F para forzar este acuerdo.

Por otra parte, se ha creado una nueva patronal que incluye a los Operadores
logísticos, Paquetería y Transporte Internacional, dejando de lado a los
Trabajadores Autonomos que son mayoria en España, para intentar llegar al
acuerdo a través de ella.

El motivo de crear esta nueva patronal por parte de LOGICA, es debido a que
en breve será firmado el Nuevo Estatuto Del Trabajador Autonomo.

Por nuestra parte, las conclusiones han sido claras:
NO AL NUEVO CONVENIO ESTATAL


Recordad que el Convenio nos afecta directamentea todos.

Otro tema que se ha tratado es las próximas elecciones sindicales dentro de
nuestra empresa
. Como de momento la empresa no se ha pronunciado respecto
a la futura fusión en TNT, nosotros seguimos con este proceso electoral.

El actual comité de empresa está compuesto por 5 delegados, en el cual es
mayoria CCOO. La vigencia de este comité es hasta el próximo 6 de Mayo de
2007. El periodo electoral se abrirá dos meses antes de que expire la fecha de
vigencia.

Desde esta Sección Sindical os animamos a colaborar con nosotros, unirnos a
nuestras candidaturas y por supuesto, reafirmar vuestro apoyo a nuestra
candidatura el día de las votaciones.

Antes de que se abra el periodo electoral, los propios delegados os
preguntaran si debemos cambiar los actuales delegados o mejorarlos, así como
de las propuestas al respecto.

Sabemos que hay gente que esta dispuesta a colaborar, pero necesitan
motivación e iniciativa en hacerlo.

Para finalizar, el último tema ha sido un sondeo del importe económico que
representa los días festivos trabajados. Este importe no está reflejado en el
convenio, y en cada empresa es muy diferente. Todo ello nos servirá para que a
finales de año re-negociemos el importe de los días festivos, ya que hemos
tenido quejas por parte de algunos afiliados.

Os informaremos de estos importes y de las particularidades de cada
empresa.

Un saludo.

Seccion Sindical de CCOO en TG + Valencia

martes, octubre 24, 2006

 

REUNION COMITE EMPRESA

Proximamente se celebrará una reunión del Comite de Empresa TG+. Si algun afiliado quiere hacer alguna propuesta, que la exponga a través de este blog, el foro o personalmente a los delegados de CCOO.

 

REUNION SUBSECTOR PAQUETERIA Y LOGISTICA

Este viernes hay una reunión en CCOO a la que asistirán nuestros delegados de CCOO para tratar los puntos siguientes:

1.Convenio Estatal de Operadores Logísticos
2.Elecciones Sindicales.
3.Información General.

Se os mantendrá informados a través de este blog.

sábado, octubre 21, 2006

 

AMNISTIA INTERNACIONAL

Octubre, 2006
Querido amigo,Querida amiga,
Parisa, Iran, Khayrieh, Shamameh, Kobra, Soghra y Fatemeh son siete mujeres iraníes condenadas a morir lapidadas. Quizá no tengamos mucho tiempo para actúar.
La República de Irán trata el adulterio como un delito castigado con la pena de muerte por lapidación, violando el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, que garantiza el derecho a la vida y prohíbe la tortura.
Parisa, Iran, Khayrieh, Shamameh, Kobra, Soghra y Fatemeh han sido injustamente condenadas a la pena más cruel, inhumana y degradante, la de la pena de muerte.
Pero aún estamos a tiempo de parar su ejecución. No te quedes en silencio.Alza tu voz para intentar salvarlas. Un afectuoso saludo,
Esteban BeltránDirector - Amnistía Internacional

jueves, octubre 19, 2006

 

Las cenas en TG+.
















Para que esto sirva de recordatorio,os incluyo unas fotos de unos afiliados pasandoselo "MUY PERO QUE MUY BIEN" en alguna cena pasada.
Recordad que la union hace la fuerza.

 

Nuevas ideas.

Buenos dias a todos, como estais viendo la seccion sindical CCOO del comite de empresa de TG+ os presenta este Blog.
la idea es ir incluyendo las noticias en relacion a esta nuestra empresa, resultados de las reuniones internas del comite y con la empresa.
Tambien podreis poner vuestros comentarios al respecto, siempre con un orden.
Ademas se podran poner fotos, enlaces a foros, web's etc's.....

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